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このデザインについて
採用は固くならないように、
ギミックをいっぱい盛り込みましょう！
会社の本体サイトはある程度フォーマルに？固めに？しないといけないかも知れません。
しかし採用サイトの場合は、開く人は確実に「興味があって開いている人」なので、離脱率はそこまで気にしなくて大丈夫です！デザインをオフィシャルサイトと揃えなくていいと僕は思っています。常にイラストがウニョウニョ動いていたり、数字がカタカタ動いていたり、マウスオーバーで動かせたり、ポップに作ってみましょう。
数字をテーマに、
楽しい採用サイトを。
社員紹介や仕事内容、業績は全て数字で表すことができます。採用サイトはコンセプト立てが重要です。採用サイト内に「数字で見る○○」ページがあるサイトはよくありますが、数字自体を全体の軸にしてみたら面白いと思います。
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